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男女搭配,干活不累—异性相吸原理

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发表于 2017-12-4 20:07:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
小森是一家物流公司的内勤,由于工作性质,他所在的办公室里“清一色”
都是男的。本来,小森是一个非常勤奋的人,可是这段时间他却对上班失去
了兴趣,每天上班都很痛苦,而且工作的时候会莫名地出现“空虚感
小森以为自己是到了工作的疲劳期,需要换个工作环境重燃工作的热情。
然而,还没来得及跟老板提离职,他就领到了一个新的工作任务。公司来了
几个女孩子,都是新人,领导安排小森来带这些新人。本着对公司负责的心,
小森觉得将这批新人带出来,可以胜任工作了,也是对领导多年器重的回报
所以就愉快地接受工作,而将离职推迟了。
然而,自从跟这些女孩子共事后,小森之前那些对工作的厌倦、恐惧
以及工作的疲惫、无聊,统统都不见了
小森甚至觉得,有这些女同事在公司,他的工作充满了干劲,做起事来
特别有灵感。他自己都说不清这是什么原因。
同样的情况还出现在太空飞行中,60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、
恶心、情绪低落等症状。心理学家分析认为,这是因为宇宙飞船上都是男性,
因此建议在执行太空任务时挑选一位女性加入。相关部门采纳了这一建议
结果宇航员先前的不适症状消失了,还大大提高了工作效率。
心理学家解释道,这是因为心理学上的“异性相吸原理”。因为,一方面
男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息,容貌、发型等外部特征都能引
起男人的兴趣,对他们的感官造成冲击,从而引起心理上的愉悦与兴奋。另
方面,男性的表现欲和征服欲往往比女性强,潜意识里更加希望得到异性
的赞美和欣赏,因此更愿意在异性面前表现自己。而且在得到女同事赞赏时
男人们在心理上得到极大满足,从而冲淡了工作带来的劳累和压力,因此男
女搭配工作,可以大大提高工作效率
因此,在社会生活中,如果一些企业单位能对异性定律进行有效的利用
就可以让员工双方起到取长补短的功效
这样的心理学才靠谱
中国有句俗话,叫“男女搭配,干活不累”,反映的也是心理学中
的“异性相吸原理”。
男人勇敢刚直、开朗、不拘泥于小节、果断机智,而女性则温柔细
腻、内敛性强,因此男女搭配工作,能在性格上起到互补作用,同时促
使自己发现自己的不足。
另外,在异性面前,出于在对方心里留下良好印象的心理,出于在
异性面前表现出最好一面的心理,人们往往具有很强的约束力,这样就
会形成良好的工作环境,有助于人们更好地工作
当然,在运用“异性相吸定律”时,也必须把握适合的度,尤其要
避免办公室三角恋等不良人际关系,否则“异性相吸定律”影响工作环
境的和谐,就会起到反作用。


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